O Brasil apresenta 27% dos funcionários engajados com o trabalho e é o 6º país com maior taxa de engajamento do mundo
O relatório State of the Global Workplace: Employee Engagement Insights for Business Leaders Worldwide destaca descobertas do estudo contínuo da Gallup de postos de trabalho em mais de 140 países de 2011 até 2012. Este é uma continuação do relatório anterior sobre engajamento mundial do empregado, que abrangeu os dados de 2009 a 2010. Este último relatório fornece insights sobre o que os líderes podem fazer para melhorar o envolvimento dos funcionários e desempenho em suas empresas. Ele inclui análises regionais de dados de engajamento de funcionários, conhecimentos em nível de país de consultores da Gallup em todo o mundo, um olhar para o impacto do envolvimento no desempenho organizacional e individual, e informações sobre como as empresas podem acelerar o engajamento dos funcionários.
O levantamento da consultoria Gallup, estima-se que, por ano, os Estados Unidos percam de US$ 450 a 550 bilhões com os profissionais que não gostam do próprio trabalho. As pessoas que odeiam o próprio trabalho e, pior, que encorajam a infelicidade alheia foram classificadas como “desengajados ativos” e o caso contrário são os engajados, ou seja, aqueles que gostam do trabalho e se identificam com a companhia em que atuam. No mundo, apenas 13% das pessoas estão, realmente, motivadas com suas carreiras.
Para chegar aos dados, a Gallup entrevistou profissionais de mais de cem países e fez as seguintes perguntas:
1. Você sabe o que é esperado de você no trabalho?
2. Você tem os materiais e equipamentos necessários para fazer seu trabalho?
3. No trabalho, você tem a oportunidade de fazer o seu melhor a cada dia?
4. Nos últimos sete dias, você recebeu reconhecimento ou louvor por ter feito um bom trabalho?
5. Seu chefe, ou alguém do seu trabalho, parece se importar com você como pessoa?
6. Há alguém no seu trabalho que encoraja seu desenvolvimento?
7. No trabalho, suas opiniões são relevantes?
8. A missão ou propósito da sua companhia faz com que você acredite que seu trabalho é importante?
9. Seus pares estão comprometidos a fazer um trabalho de qualidade?
10. Você tem um melhor amigo no trabalho?
11. Nos últimos seis meses, alguém conversou com você sobre progresso?
12. No último ano, você teve oportunidades de aprender e crescer no trabalho?
Quanto mais respostas positivas, maior o engajamento (ou a paixão e senso de propósito) do profissional no próprio emprego. A seguir a lista dos países com maior taxa de engajamento:
| Ranking | País | Engajado | Desengajado | Ativamente desengajado |
| 1 | Panamá | 37% | 51% | 12% |
| 2 | Costa Rica | 33% | 53% | 14% |
| 3 | Estados Unidos | 30% | 52% | 18% |
| 4 | Filipinas | 29% | 63% | 8% |
| 5 | Qatar | 28% | 62% | 10% |
| 6 | Brasil | 27% | 62% | 12% |
| 7 | Emirados Árabes Unidos | 26% | 60% | 14% |
| 8 | Guatemala | 26% | 55% | 19% |
| 9 | Colômbia | 26% | 61% | 13% |
| 10 | Austrália | 24% | 60% | 16% |
| 11 | El Salvador | 24% | 56% | 20% |
| 12 | Chile | 24% | 58% | 18% |
| 13 | Nova Zelândia | 23% | 62% | 15% |
| 14 | República Dominicana | 23% | 59% | 18% |
| 15 | Bolívia | 23% | 58% | 20% |
| 16 | Nicarágua | 22% | 53% | 25% |
| 17 | Uruguai | 22% | 54% | 24% |
| 18 | Moldóvia | 22% | 62% | 16% |
| 19 | Dinamarca | 21% | 69% | 10% |
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